勞動力管理平臺已成為企業(yè)的關(guān)鍵資源，這些企業(yè)希望為員工創(chuàng)造更高效的環(huán)境，并獲得有關(guān)需要改進領(lǐng)域的具體見解。隨著人工智能資源的廣泛使用，企業(yè)可以通過自動化路線改變?nèi)粘；顒樱蕴岣呱a(chǎn)率，并利用人力完成更復(fù)雜的任務(wù)。
Legion在新的財務(wù)和通信資源方面又向前邁出了一步，使企業(yè)能夠分析和自動化許多與員工相關(guān)的任務(wù)。四個新模塊包括：- Legion Labor Budgeting允許用戶創(chuàng)建人工智能支持的長期預(yù)測人工預(yù)算。它還允許用戶合并諸如工作時間、工資率等細節(jié)，以增強每周時間表的開發(fā)。
- Legion Performance and Rewards使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠自動分析員工個人績效，提供獎勵和扣分系統(tǒng)，以更好地確定成功領(lǐng)域和需要改進的領(lǐng)域。
- Legion Frontline Communications為員工提供經(jīng)理與同事之間的數(shù)字通信資源，而不存在通常在下班時間使用時產(chǎn)生的合規(guī)風(fēng)險。
- Legion InstantPay簡化員工收入訪問的功能，允許用戶通過Legion的WFM應(yīng)用程序?qū)崟r跟蹤他們的付款。這還允許管理人員分析打卡/打卡時間，以改進計劃的遵守情況。
“我們很高興推出這些新的規(guī)劃和預(yù)算功能，因為它們將使公司獲得深入的見解，并引入對勞動力成本的更大程度的控制。但勞動力管理不僅僅是勞動力管理和優(yōu)化。”Legion創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官SanishMondkar表示：“我們認為，這也有助于增強一線員工的能力，提高他們的參與度，并將小時工轉(zhuǎn)化為好工作。通過整合以員工為中心的模塊，我們正在幫助客戶創(chuàng)造更好的體驗，吸引并留住小時工。”
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