為了繼續(xù)提供客戶期望的服務(wù)水平，醫(yī)療保健提供商嚴(yán)重依賴其聯(lián)絡(luò)中心座席及其使用的平臺。以下是七種最佳做法，可確保您的醫(yī)療保健聯(lián)絡(luò)中心在新常態(tài)下提供盡可能最佳的客戶體驗。

　　當(dāng)前的危機(jī)要求你在與客戶的互動中更多地融入同理心。您的座席將與關(guān)心家庭成員或其自身健康的客戶接洽。無論他們是打電話預(yù)約，還是詢問有關(guān)保險范圍的問題，他們都希望能夠迅速、富有同情心地得到幫助。

　　您的聯(lián)絡(luò)中心的成功取決于準(zhǔn)確的運營計劃、日程安排和預(yù)測。處理峰值的最佳方法是預(yù)測它們并相應(yīng)地計劃。分析通話量數(shù)據(jù)，并確保在這些時間安排座席可用。實施人工智能（AI）和機(jī)器人等技術(shù)來處理不需要實時座席的客戶查詢，也可以讓您的員工自由處理更關(guān)鍵的請求。

　　醫(yī)療聯(lián)絡(luò)中心的座席必須具備專業(yè)技能和知識。他們必須能夠解決各種復(fù)雜的問題，并且必須了解合規(guī)性法規(guī)，如《健康保險可攜帶性和責(zé)任法案》（HIPAA）和其他安全問題。但是，培訓(xùn)你現(xiàn)在的遠(yuǎn)程員工可能很困難。某些允許基于人工智能的指導(dǎo)的員工敬業(yè)度管理工具讓員工即使在遠(yuǎn)程工作時也能學(xué)習(xí)。這樣的系統(tǒng)可以檢測座席在交互過程中何時對客戶講話或講話過快。在這種情況下，基于人工智能的系統(tǒng)會實時提醒員工暫停或放慢他們說話的節(jié)奏。最終，這種培訓(xùn)可以培養(yǎng)出更自信、更樂于助人、更具同情心的聯(lián)絡(luò)中心座席，而無需親自與中心會面。

　　跟蹤績效可以讓您了解在人員配置、培訓(xùn)和其他資源方面的投資。在醫(yī)療保健環(huán)境中，首次呼叫解決率、平均等待時間和放棄率是需要監(jiān)控的最重要指標(biāo)。但現(xiàn)在，客戶體驗不僅僅是這些指標(biāo)。雖然使用這些傳統(tǒng)KPIs衡量績效仍然很重要，但新一代員工敬業(yè)度管理工具將使您能夠?qū)⒅攸c放在提高消費者信任和確保座席適當(dāng)使用同理心等方面。

　　讓客戶在正確的時間找到正確的座席非常重要，這樣他們的問題就可以得到回答，他們的互動也會讓他們感到滿意。預(yù)測性路由為您提供了可視性和控制能力，以不斷改善您的客戶體驗、生產(chǎn)力和人員。它可以幫助您獲得業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略視圖，分析趨勢和座席表現(xiàn)，然后使用新數(shù)據(jù)重新培訓(xùn)模型并驗證結(jié)果。通過預(yù)測路由，您可以使用人工智能吸引客戶，預(yù)測最佳資源，以實現(xiàn)最佳業(yè)務(wù)成果；結(jié)果報告；并檢查數(shù)據(jù)和模型性能--然后使用這些發(fā)現(xiàn)優(yōu)化您的戰(zhàn)略，并評估您的座席滿足這些KPIs的程度。

　　一種尺碼不適合所有人；醫(yī)療保健行業(yè)服務(wù)于特別多樣化的人群，因此必須使用多種渠道支持客戶。患者希望通過他們喜歡的渠道進(jìn)行溝通。客戶人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)也可以在其中發(fā)揮作用。老年患者可能更喜歡通過電話與您聯(lián)系，而千禧一代可能更喜歡通過應(yīng)用程序或聊天機(jī)器人與您聯(lián)系。

　　如果您的客戶需要將渠道從聊天室或IVR傳輸?shù)阶�席，那么重要的是保留以前交互的上下文。客戶希望座席能夠跟上進(jìn)度，在相同的旅程和過去的約會中有接觸點，并且能夠快速前進(jìn)。

　　以客戶為中心的服務(wù)：提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)是使您從競爭對手中脫穎而出的必要條件。要做到這一點，你需要正確對待你的客戶和員工。為員工提供自信而熱情地滿足客戶需求的工具是等式中至關(guān)重要的一部分。

　　在您的醫(yī)療保健聯(lián)絡(luò)中心實施一體式Genesys解決方案，可以為您提供服務(wù)體驗的力量，以及提供高度個性化客戶體驗所需的工具，同時還可以創(chuàng)造令人滿意的員工體驗。

　　作者：Genesys內(nèi)容營銷高級編輯ichelle Boisvert

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