結合社群思維，以每日打卡的行動堅持促進員工養(yǎng)成良好的行為習慣。讓行動者從每天的優(yōu)秀行為中選擇1項行為進行30天行動堅持。每天早上在微信群中行動打卡；晚上行動結束后進行心得分享，以社群效應帶動員工進行行動堅持，逐步培養(yǎng)優(yōu)秀行為習慣，以提升團隊整體執(zhí)行力。
（30天Just Do It行動計劃表彰）
抓關鍵的少數(shù)，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，開啟行動第一步
行動項目開展初期，支部書記及支部黨員代表等，首當其沖帶頭參與第一期30天行動。黨員們以身示范，積極宣傳30天行動項目內容，用自身的堅持帶動廣大黨員群眾參與其中。為項目隊伍的不斷壯大奠定堅實基礎。
具體問題具體分析，為成員量身定制行動目標，強化行動有效性
行動正式開展前，班長及專業(yè)崗會對行動者進行詳細的溝通，根據(jù)行動者的歷史數(shù)據(jù)，為行動者“量身定制”行動目標與計劃，以提升行動計劃的可操作性及有效性。
打好“團結牌”，立體化行動運作體系，有條不紊促進行動計劃良性迭代
建立了“三位一體”的運作體系：一是行動者者按照計劃堅持每天微信群打卡、分享心得和困惑；二是班組長關注該組員行動情況，對組員的行動給予肯定和鼓勵，發(fā)現(xiàn)異常情況及時溝通疏導并報備專業(yè)崗；三是專業(yè)崗每天關注人員打卡情況，及時給予鼓勵和支持，對參與者提出的疑問進行解答，每周公示進步人員數(shù)據(jù)。針對中斷3天行動者進行溝通及跟蹤處理。
善于抓典型，及時提煉行動典型案例，推動行動優(yōu)秀行為復制推廣。
采取持續(xù)性的推動和宣傳策略，定期在微信公眾號分享優(yōu)秀的打卡內容及優(yōu)秀行動者。完成30天行動計劃，項目團隊給予優(yōu)秀行動者頒發(fā)證書以此鼓勵并組織行動者進行線下經驗分享。
恒久的堅持可產生質的改變，通過推廣復制行動者優(yōu)秀的行為，以達到點及面整體關鍵指標的提升；抓好關鍵的少數(shù)--發(fā)揮先進群體的先鋒帶頭作用；具體問題具體分析--有助于提升項目的可執(zhí)行性；打好團結牌--發(fā)揮眾人拾柴火焰高的合力效應，形成樂于分享、樂于互助的良好氛圍；善于抓住典型--取其精華，將寶貴經驗得以沉淀轉化，集體智慧得以最大化的應用實踐。以“先富帶動后富”的改革戰(zhàn)略思維，群體示范為引，充分激發(fā)員工內驅力，改變員工的意識，提升行動執(zhí)行力，以接地氣的方式為員工賦能。
