“只要你推薦的人才成功獲聘，招聘公司就送你一部iPad。”這并非導報記者的杜撰，近日，廈門一網絡科技公司為了招募到合適的電話營銷主管和經理級人才，就推出了這種有些另類的招人方式。

　　導報記者從業(yè)內了解到，目前以電話營銷為主的互聯網服務類企業(yè)越來越多，電話營銷人才儼然成了“香餑餑”，因此出現這樣的搶人招數并不奇怪。

急需招人ipad3來誘惑

　　“有沒有電話營銷類的人才推薦啊，應聘成功的話可以獎一臺iPad3。”近日，一則類似的消息開始在廈門一些互聯網服務型企業(yè)間流傳。

　　消息源頭是廈門鑫點擊網絡，一家提供虛擬服務器、企業(yè)郵箱、網站建設的公司。

　　“不是噱頭，我們真的很需要這方面人才，目前至少需要招十個吧。”昨日，點擊網絡相關負責人告訴導報記者，公司剛換了新辦公室，業(yè)務團隊要迅速擴大，營銷人員擴大了一倍多，極缺有經驗的主管和經理職位的管理人才。

　　據了解，根據該公司規(guī)定，只要你推薦的人，經3個月試用期結束并正式簽約后，公司將馬上贈送推薦人一臺價值三四千元的iPad3。而受聘的主管和經理，根據級別不同，底薪從3500元到1萬元不等，然后還有一定的業(yè)務提成。

廈門企業(yè)流行電話營銷

　　“電話營銷需求量非常大，主管級別以上的就更難得了。”一位廈門資深營銷總監(jiān)告訴導報記者，電話營銷有別于面對面的傳統銷售，所以要有迅速捕捉到客戶興趣點和需求的敏銳。

　　據了解，目前廈門以電話營銷為主的公司不下500家，特別是互聯網服務類的科技型企業(yè)，像35互聯、中資源等，更是電話營銷人員的集中地。

　　“激情，抗高壓，熱心助人，最重要的是能把手下搞不定的單啃下來。”上述人士表示，作為團隊主管，要有激發(fā)團隊成員的意識，在關鍵的時候還能靠業(yè)績樹立團隊的標桿。

　　而要做到這一點，不僅要熟練地回答客戶的提問，而且能快速給客戶提供一份漂亮的解決方案。這還只是基礎，如果是大單，還需在情感關系上拉近距離，擠掉競爭對手。比如，下班時間還要不失時機地跟客戶Q聊，聊聊工作以外的事，以取得認同和信任。