瑞銀分析師諾維奇（Steve Milunovich）最近查看了Glassdoor網(wǎng)站的評分，主要是科技產(chǎn)業(yè)員工對所在企業(yè)的評分。Glassdoor是一家招聘求職網(wǎng)站。

　　在調(diào)查中，員工要求從不同的方面給企業(yè)評分，最低1分，最高5分。

　　從評分可以看出，從累積得分來看，從2008年到現(xiàn)在，Google得分最高，達(dá)4.0分，蘋果和高通以3.8分排在第二位。排名最后的是施樂和惠普，只有2.8分。

　　單看2012年，Google再次領(lǐng)先，得分4.2分，英特爾排在第二位，得分4.0分。然后是蘋果、高通、Citrix，分別為3.9分。最后是施樂，得分2.7分，惠普倒數(shù)第二，得分3.2分。

　　在職業(yè)機(jī)會評估一項(xiàng)，Google得分3.8分居第一。高通、英特爾和亞馬遜以3.7分居第二。施樂再次排在后面，只比希捷好一點(diǎn)。在該評估中蘋果3.3分，與戴爾等企業(yè)相當(dāng)。

　　在薪酬與福利方面，Google以4.3分排第一位，英特爾4.0分排第二位，然后是微軟和Citrix 3.9分隨后。再一次，施樂排在后面，只比IBM和惠普好一點(diǎn)。

　　在工作與生活平衡方面，Citrix 以4.1分居第一，Google排第二，得分3.9，然后是思科、英特爾的3.8分，亞馬遜得分為2.9分。

　　在高層領(lǐng)導(dǎo)力方面（也就是員工對所在公司管理層的評分），Google 3.7分排第一，蘋果、高通、英特爾3.5分居后。得分最低的是：施樂2.2分，RIM 2.4分，惠普2.7分。

　　在文化與價(jià)值方面，Google再次領(lǐng)先，得分4.4分。蘋果與Citrix得分4.1分。英特爾隨后，得4.0分。得分最低的是施樂，2.7分，RIM倒數(shù)第二，得3.1分。

 
　　另外，從2008年至今，這些企業(yè)的CEO累計(jì)得分也可以作為參考。在榜單上，蘋果CEO庫克（Tim Cook）、Google CEO佩奇（Larry Page）、埃森哲咨詢公司CEO Piere Nanterme支持率最高，排在前三位。排在最后的是：RIM CEO海因斯（Thorsten Heins）、戴爾CEO邁克爾-戴爾（Michael Dell）、微軟CEO鮑爾默（Steve Ballmer）、施爾CEO伯恩斯（Ursula Burns）。