雇主品牌調(diào)研機(jī)構(gòu)優(yōu)興咨詢今年對來自全國102所重點(diǎn)高校5674名IT學(xué)生的調(diào)查顯示，“創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境”是IT學(xué)生在選擇雇主時(shí)考慮的首要因素，同時(shí)，IT學(xué)生認(rèn)為與此特征聯(lián)系最為緊密的公司是谷歌。

　　自2008年以來，谷歌一直是中國IT學(xué)生心中領(lǐng)先的理想雇主，2010年其吸引力略有下滑，而近兩年隨著安卓系統(tǒng)的盛行，谷歌對于中國學(xué)生的吸引力又開始回升，尤其是谷歌負(fù)有盛名的“創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境”不僅使其保持著對90后IT人才的極強(qiáng)吸引力，人文社科學(xué)生更是將其視為畢業(yè)后的理想雇主首選。

　　調(diào)查同時(shí)顯示，除了對“創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境”的偏好，IT學(xué)生較全體學(xué)生更具創(chuàng)業(yè)精神。11%的IT學(xué)生表示畢業(yè)后希望在創(chuàng)業(yè)公司工作，而在全體學(xué)生中，這一比例僅為6%。此外，4%的IT學(xué)生希望畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)。同樣的發(fā)現(xiàn)也反映在IT學(xué)生的職業(yè)性格類型上 ，19%的IT學(xué)生屬于企業(yè)家型（全體學(xué)生為13%），這類人才更喜歡在一個(gè)變化的環(huán)境中工作，處理一些不斷變化的具有挑戰(zhàn)性的問題。而在“發(fā)展迅速/創(chuàng)業(yè)型”這一點(diǎn)上，IT學(xué)生認(rèn)為本土企業(yè)如華為、騰訊、百度等比外企及國企存在更多機(jī)遇。

　　 除了快速發(fā)展所帶來的機(jī)遇,中國IT學(xué)生也認(rèn)為本土企業(yè)更能提供“與工作表現(xiàn)掛鉤的獎金”，而老牌跨國IT巨頭如微軟、IBM的優(yōu)勢則在于“與國際性的客戶和同事接觸交流的機(jī)會”、“國際旅行/外派的機(jī)會”、“雄厚的資本”及“只招聘最優(yōu)秀的人才”。

　　39.4%的IT學(xué)生將“獲取生活與工作的平衡”視為首要職業(yè)目標(biāo)，其次是“獲取安全感與穩(wěn)定感”。因而，與“穩(wěn)定的雇傭”聯(lián)系緊密，中國移動及中國電信因此也成為IT學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去處。

　　在對期望薪資的要求上，IT學(xué)生的平均期望月薪（稅前）為7617元。其中計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)學(xué)生的期望相對較高，為8066元，而信息與通信工程專業(yè)學(xué)生的期望相對較低，為7197元。