CTI論壇(ctiforum)1月21日消息（記者 李文杰):1月18日，HR研究網第六屆中國人力資本高峰論壇在深圳盛大召開，數十家知名企業(yè)總裁、人力資源總監(jiān)與來自全國各地800余名企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)、招聘與培訓經理等齊聚世界金融中心，就人力資本管理領域的發(fā)展新理念、技術與趨勢等展開了深度的碰撞、交流。
期間，網絡視頻會議領導品牌好視通作為本次活動的聯(lián)合贊助商亮相會場，針對企業(yè)人才遠程培訓解決方案、高效會議管理模式問題與參會者進行了交流。據了解，本次論壇還通過好視通云會議為異地嘉賓提供了遠程直播觀摩通道，歷時一天的HR行業(yè)盛筵圓滿落幕。
三大會場華山論劍，好視通云會議同步齊分享
據了解，HR研究網第六屆中國人力資本論壇由HR研究網聯(lián)袂招聘研究網舉辦，秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦實戰(zhàn)問題、關注熱點難點、尋求解決之道”的理念，以“互聯(lián)網時代人力資源管理突破創(chuàng)新與價值回歸”為主題，通過講授、激發(fā)、頭腦風暴、參與等多種學習方式，以及管理實踐案例的分享，讓HR從業(yè)者切實收獲人力資源管理的道與術。
活動當日，參會情況分外火爆，8:30左右會場簽到處便排起了幾條長龍隊伍，大廳展示區(qū)的獵聘網、搜根網、迅雷看看、好視通等多家企業(yè)展臺前人流涌動，現(xiàn)場的互動交流氣氛火熱。
論壇交流于9:20正式開始，并通過好視通云會議平臺進行了遠程直播，以供場外報名者在線參與、同步分享。人力資本會場、名企實踐會場、人力資源技術與趨勢三大分會場群英云集，騰訊、中興、聯(lián)想、迅雷、格蘭仕、英國RtCatch、美國BLU Products等名企的總裁、人力資源總監(jiān)上演“華山論劍”，針對當前整體經濟轉型格局下人才管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方案展開深入交流。據不完全統(tǒng)計，全天現(xiàn)場、線上參會人員累計或超過1500人。
騰訊：利用移動互聯(lián)網構建HR管理新生態(tài)
當天，騰訊成為會場內最受關注的焦點企業(yè)。騰訊集團人力資源平臺部總經理針對騰訊HR SDC的實踐，作了“移動互聯(lián)網與HR管理新生態(tài)”的主題分享，提出了自己對于構建HR管理新生態(tài)的看法。
他認為，移動互聯(lián)網顛覆了人和組織的傳統(tǒng)管理認知，構建HR管理新生態(tài)需要關注五大要素——HR要有新架構、新模型、新屬性、新工具和新能力。“研究、業(yè)務和平臺交付共享是騰訊在構建HR新生態(tài)實踐的三大方向，只做好‘選、用、育、留’的不是好HR。HR應為自己注入三大屬性，即用戶屬性、產品屬性和好玩屬性”。
人力資本革命到來，大數據智能人才管理引關注
面對整體經濟轉型的格局，人力資本的革命也已到來，大數據智能人才管理作為一個頗受關注的概念，引發(fā)企業(yè)主、人力資源管理專家的深度探討。
來自英國RtCatch大中華區(qū)總裁譚先生分享了他的“大數據智能人才管理”觀，并通過案例闡釋了數據管理之于人力資源量化的重要性。大數據將應用于企業(yè)戰(zhàn)略及優(yōu)化、人才開發(fā)、績效管理、招聘管理、干部養(yǎng)成、晉升通道等多個領域，企業(yè)需要建立完善的人才管理標準以及人才智能管理解決方案。
“這種類似論壇+展會+招聘的運作模式非常好，不僅讓企業(yè)和HR從業(yè)者學習到了業(yè)內領先的人力資源管理理念和實踐經驗，而且?guī)椭麄冋莆諛I(yè)內最新動態(tài)，吸納企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。”好視通人力資源總監(jiān)表示。
