CTI論壇(ctiforum.com)（編譯/老秦）:Sabio的Matt Dyer認為，借助正確的技術和周密的計劃，在家工作可以為聯(lián)絡中心創(chuàng)造巨大的機會。
美國政府本周的宣布使許多人可以在家里無限期地工作。
當鎖定開始時，對于大多數(shù)公司而言，在家工作似乎是短期的必要行為。但是隨著企業(yè)和員工的調整，對在家庭工作的態(tài)度正在發(fā)生變化。
Twitter剛剛宣布它將允許員工永遠在家工作。人力資源部負責人詹妮弗·克里斯蒂（Jennifer Christie）告訴《BuzzFeed新聞》：“不愿進行遠程工作的人們會發(fā)現(xiàn)自己確實如此享受。那些認為自己無法管理遠程團隊的經(jīng)理將有不同的看法。我認為我們不會回頭。”
在家工作：雙贏還是生產(chǎn)力災難？
在過去的五年中，在家工作的人數(shù)穩(wěn)步增長。這使雇員和雇主都受益。
員工不必花寶貴的時間上下班。他們有權管理自己的工作事務，并在日常工作中擁有更大的靈活性。
2015年《經(jīng)濟學季刊》的一項研究發(fā)現(xiàn)，雇主為每位在家工作的雇員每年節(jié)省約2，000美元。他們還受益于生產(chǎn)力的提高。
但該研究的一位作者，斯坦福大學經(jīng)濟學家尼古拉斯·布魯姆（Nicholas Bloom）說，在家工作的好處在當前情況下并不適用。
“我們在不合適的空間里與孩子們一起在家工作，沒有選擇，也沒有辦公室時間。”Bloom在接受《斯坦福新聞》采訪時說，這將給公司造成生產(chǎn)力災難。
顯然，要求人們在一夜之間從在辦公室工作過渡到在家工作并不理想。走向長期，可持續(xù)，在家工作的模式需要時間，計劃和投資才能成功。
因此，如果您正在考慮為聯(lián)絡中心使用遠程工作模式，那么如何創(chuàng)建一種既有利于雇主又有利于雇員的新設置？在您嘗試之前，需要考慮以下一些事項。
所有員工都需要量身定制的支持才能在家工作
雖然一些現(xiàn)有員工會喜歡在家工作，但另一些則會感到孤獨或孤立。因此，經(jīng)理和主管將需要有關如何指導遠程工作人員的指導。
我的同事Simon Thorpe在Sabio CX播客上發(fā)表講話時指出：“十分之九，成為一名經(jīng)理之前通常是要成為一名出色的座席，而通常很少人能獲得支持而成為管理者。”
“而且，我所見過的針對該管理層的任何形式的培訓往往都非常實用，非常結構化，但不一定能解決這種孤獨情緒。”
在沒有肢體語言提示或非正式聊天機會的情況下，高級員工需要新的策略來了解員工并從團隊中獲得最佳績效。
新員工也將需要適當?shù)墓ぞ甙Ｄ鷮⑷绾翁峁┢聊唬鷻C和符合人體工學原理的椅子？誰來組織VPN，以確保有合適的wifi和像樣的通話質量？您需要考慮專門從事新員工入職方面的第三方是否可以為您工作。
利用技術
允許人們在家工作的聯(lián)絡中心技術已經(jīng)存在約15年了。然而，很少有公司利用它。現(xiàn)在是充分利用該技術的絕佳機會：
監(jiān)控高峰期以了解聯(lián)系量和方式。允許員工通過應用程序選擇輪班，因此您始終可以保持最佳的座席人數(shù)，員工可以管理自己的日程安排
使用語音和情感分析來監(jiān)控您的座席的狀況。傳統(tǒng)上，這些工具用于監(jiān)視客戶體驗，但是為什么不使用該技術來評估您的座席如何應對變化呢？這些以及“員工之聲”工具可幫助您了解應該提供哪些進一步的支持或培訓
考慮部署內部聊天機器人或虛擬助手以支持您的座席。這些可以實時提供與呼叫相關的相關內容。
管理高峰和危機以優(yōu)化您的CX
在這場危機中，許多企業(yè)都在為如何管理自己的CX而苦苦掙扎。他們的聯(lián)絡中心根本無法應付查詢的激增。銀行就是一個很好的例子。例如，全國建筑協(xié)會在晚上和周日關閉了其呼叫中心。
這是自動化策略至關重要的地方
智能的客戶服務自動化策略可以通過回答重復性問題來幫助緩解聯(lián)絡中心的壓力。DVELP的航空公司應用程序通過自動執(zhí)行“通話原因”，幫助M＆S將平均處理時間縮短了10秒（每年處理1100萬個電話）。
自動化不僅可以節(jié)省時間，還可以使座席僅處理更復雜的查詢。
客戶也越來越熟悉自助服務模式。您可以制作哪些教學視頻，使客戶能夠為自己服務？許多人希望觀看快速視頻然后完成任務，而不是在電話隊列中浪費時間。
與監(jiān)管機構保持聯(lián)系
過去，法規(guī)和合規(guī)通常被視為在家工作的障礙。但是我們處于一個勇敢的新世界。
如果在家工作成為一種常態(tài)，那么監(jiān)管者必須重新評估嗎？
與監(jiān)管機構保持聯(lián)系，并提前計劃，以確保您擁有正確的流程和技術。
通過一些仔細的前瞻性思考，您可以確保您的員工保持合規(guī)。然后，您可以向客戶和潛在客戶保證，他們的數(shù)據(jù)是安全的。
您的人才庫現(xiàn)在是全球性的，而不是本地的
家庭工作為您的人才庫創(chuàng)造了巨大的機會。如果員工不需要在您的場所工作，則可以在任何地方工作。這意味著您可以選擇廣泛的人才，如果您選擇的話，可以擴展您的營業(yè)時間和語言服務。
但是，留住員工會更加困難。座席將有更多的就業(yè)機會，因此您需要考慮激勵員工的因素。您如何保持和吸引最聰明，最好的聯(lián)絡中心團隊？
馬特·代爾（Matt Dyer）
毫無疑問，家庭工作將是您提供的服務的一部分。但這還不夠。您需要把握這種模式可以為您的企業(yè)和員工提供的機遇和可能性。
盡管政府的“待在家里”信息已經(jīng)傳播開來，但對于聯(lián)絡中心而言，待在家里可能會改變游戲規(guī)則。通過仔細的計劃，家庭工作可能是一個長期的積極選擇。
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