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2030年聯(lián)絡(luò )中心的混合勞動(dòng)力

2020-01-06 10:22:29   作者:   來(lái)源:CTI論壇   評論:0  點(diǎn)擊:


  CTI論壇(ctiforum.com)(編譯/老秦):現在是2030年,您的一位座席正在犯錯誤。但是,由于這是個(gè)發(fā)生故障的機器人,因此您無(wú)需發(fā)出警告;您確實(shí)需要快速修復它,因為它會(huì )損害客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量。根本原因很簡(jiǎn)單:IT部門(mén)發(fā)布了新版本的CRM,而忽略了對機器人的基本指令代碼進(jìn)行適當的更新。當聯(lián)絡(luò )中心和組織中的許多其他職能人員,配備人員,智能AI助手和機器人組合時(shí),這將是10年中相對普遍的問(wèn)題。
 
  您的員工看起來(lái)會(huì )怎樣
  聯(lián)絡(luò )中心的員工隊伍已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生變化。智能虛擬座席(IVA)和有人參與的機器人流程自動(dòng)化(RPA,也稱(chēng)為機器人)正在用于提高生產(chǎn)力和服務(wù)質(zhì)量。IVA正在取代IVR和其他企業(yè)自助服務(wù)解決方案,并且正在增加全自動(dòng)交互的數量。RPA減少了實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)代表花費在處理交互上的時(shí)間,同時(shí)還使他們能夠訪(fǎng)問(wèn)他們所需的信息和/或指導,以增加他們對客戶(hù)和企業(yè)的價(jià)值(見(jiàn)圖)。在10年內,聯(lián)絡(luò )中心將配備IVA,RPA和少量的現場(chǎng)座席,后者將把時(shí)間花在高價(jià)值的互動(dòng)上。
  為了支持這些新的“交互中心”,服務(wù)部門(mén)將聘請編碼人員來(lái)創(chuàng )建IVA,并引入RPA,業(yè)務(wù)分析師以使其保持最佳狀態(tài),并由AI經(jīng)理來(lái)監督項目。這是呼叫中心行業(yè)就業(yè)機會(huì )的第一個(gè)重大轉變。在與客戶(hù)和復雜系統交互方面有效的現場(chǎng)座席仍將占有一席之地,其中最有才能的,經(jīng)過(guò)部門(mén)流程培訓的人才將有機會(huì )晉升為分析師,編碼員或經(jīng)理級人員。
  招聘和管理混合員工
  交互中心經(jīng)理將需要擁有一套獨特的技能來(lái)管理和優(yōu)化實(shí)時(shí)座席和機器人員工。他們需要出色的人際交往和溝通技巧,才能與整個(gè)組織中的實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)代表,主管,編碼人員,業(yè)務(wù)分析師,AI經(jīng)理和同級人員有效地進(jìn)行互動(dòng)。他們還必須是流程改進(jìn)專(zhuān)家,因為他們將需要繼續尋找自動(dòng)化和互動(dòng)增強的機會(huì )。這是交互中心人員配備的另一項重大轉變,它將在整個(gè)部門(mén)中逐步縮減。監督者分為兩類(lèi):一類(lèi)負責管理現場(chǎng)座席,另一類(lèi)負責監督IVA和機器人。(在某些組織中,主管會(huì )做這兩種事情。)現場(chǎng)座席將是訓練有素且知識淵博的客戶(hù)擁護者,他們可以通過(guò)各種數字和語(yǔ)音渠道與客戶(hù)合作,并與客戶(hù),機器人和自動(dòng)化系統進(jìn)行交互。
  DMG建議公司制定培訓計劃,以促進(jìn)向更自動(dòng)化的交互中心的過(guò)渡。最好的分析師是熟悉業(yè)務(wù)和當前政策和程序,并且邏輯上,技術(shù)上精明且樂(lè )于接受變革的人們。事實(shí)證明,尋找編碼員來(lái)構建IVA和RPA非常困難,這意味著(zhù)公司需要在內部開(kāi)發(fā)人才(或使用顧問(wèn))。鼓勵公司建立AI和機器人“卓越中心”,以開(kāi)發(fā)所需的培訓計劃。
  IVA和RPA正在激增,這些自動(dòng)化和支持AI的解決方案正在改變聯(lián)絡(luò )中心的未來(lái)。他們允許聯(lián)絡(luò )中心擴大其業(yè)務(wù)職責,同時(shí)提高效率和質(zhì)量。他們同時(shí)提高了工作質(zhì)量,角色廣度以及現場(chǎng)座席,主管和經(jīng)理的機會(huì )。這些新的角色和職責最終將改變對聯(lián)絡(luò )中心資源的認知和支付規模。
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  原文網(wǎng)址:https://www.destinationcrm.com/Articles/Columns-Departments/Reality-Check/The-Hybrid-Contact-Center-Workforce-of-2030-135445.aspx
 
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