CTI論壇（ctiforum）7月23日消息（記者 李文杰）：阿爾卡特朗訊日前宣布與聯(lián)合國教科文組織（UNESCO）簽訂了諒解備忘錄（MoU），雙方將聯(lián)手推動(dòng)技術(shù)行業(yè)的性別多樣化。該協(xié)議由阿爾卡特朗訊首席執行官康博敏（Michel Combes）和UNESCO總干事Irina Bokova在UNESCO巴黎總部簽署。
阿爾卡特朗訊高度重視性別多樣化這一制度。通過(guò)內部員工網(wǎng)絡(luò )StrongHer，阿爾卡特朗訊引導員工增強對該問(wèn)題的認知，并在公司內部發(fā)起了多個(gè)性別多樣化項目。StrongHer是2011年由6名女同事在法國發(fā)起的一項草根運動(dòng)，現有成員1000多名，遍布50個(gè)國家，經(jīng)常為公司管理層提供有關(guān)性別多樣化等問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。
本次與UNESCO簽訂的MoU不僅反應出StrongHer項目取得的成功，還顯示了StrongHer作為最佳案例可被各行業(yè)尤其科技行業(yè)復制應用，以應對性別多樣化的更高需求所獲得的全球認可。UNESCO數據顯示，女性在全球研究人員中只占29%，在全球前100強高科技企業(yè)的科學(xué)顧問(wèn)委員會(huì )中占比不足10%，在IT公司首席執行官中占比僅6%。另外，社會(huì )文化也不鼓勵女生選擇理工科，甚至不可以表露這方便的志向。
談及本次合作，阿爾卡特朗訊首席執行官康博敏（Michel Combes）表示：“很高興聯(lián)手UNESCO推進(jìn)該項目，能為其貢獻個(gè)人及企業(yè)的力量，我感到很自豪。實(shí)際上，科技行業(yè)及其他各行各業(yè)均需做出更大的努力來(lái)推進(jìn)各個(gè)層面的性別多樣化制度。真正的創(chuàng )新來(lái)自于人才多樣化，這樣才能實(shí)現思想多樣化，推動(dòng)發(fā)明創(chuàng )造，增強阿爾卡特朗訊等領(lǐng)先企業(yè)的創(chuàng )新能力。StrongHer項目為推行性別多樣化制度樹(shù)立了成功典范。”
關(guān)于阿爾卡特朗訊
作為全球通信領(lǐng)域的先驅?zhuān)柨ㄌ乩视嵜嫦蛉澜绶⻊?wù)提供商及其客戶(hù)、企事業(yè)單位提供IP與云網(wǎng)絡(luò )以及超寬帶固定與無(wú)線(xiàn)接入等產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng )新。
阿爾卡特朗訊旗下的貝爾實(shí)驗室，是全世界最頂級的研創(chuàng )機構之一，其不計其數的創(chuàng )新成果不僅大力推動(dòng)著(zhù)阿爾卡特朗訊實(shí)現從語(yǔ)音電話(huà)到數據、視頻與信息等高速數字技術(shù)的產(chǎn)業(yè)轉型，更引領(lǐng)著(zhù)通信行業(yè)的發(fā)展。阿爾卡特朗訊的創(chuàng )新技術(shù)為社會(huì )發(fā)展所作出的積極貢獻已獲得各大國際機構的普遍認可。2012年，阿爾卡特朗訊連續第二年入圍湯森路透（Thomson Reuters）“全球百強創(chuàng )新機構”（Top 100 Global Innovators）榜單以及麻省理工學(xué)院《科技創(chuàng )業(yè)》（MIT Technology Review）“全球50大最具創(chuàng )新力企業(yè)”（World’s Most Innovative Companies）。阿爾卡特朗訊的可持續性創(chuàng )新也獲得認可。2014年，在道·瓊斯可持續發(fā)展指數（DJSI）評審中，阿爾卡特朗訊被評為技術(shù)硬件與設備領(lǐng)域的行業(yè)集團領(lǐng)軍者。阿爾卡特朗訊以實(shí)現互聯(lián)世界的無(wú)限潛能為己任，通過(guò)持續創(chuàng )新，致力于提供更具可持續性、更經(jīng)濟、更便利的通信服務(wù)。
