但92.86%的conformance的好數(shù)字嗎？那要看你設(shè)定的目標(biāo)了。然而，在大多數(shù)聯(lián)絡(luò)中心中，92.86%被認(rèn)為是不可接受的。

　　畢竟，座席實(shí)際上是因?yàn)?0分鐘的工作無法完成而獲得報(bào)酬的。如果這一數(shù)字在一個月內(nèi)以24天的帶薪天數(shù)重復(fù)出現(xiàn)，該座席將獲得12小時未完成工作的報(bào)酬。

　　雖然這是一個極端的例子，但它強(qiáng)調(diào)了在聯(lián)絡(luò)中心內(nèi)管理conformance的價值。

　　在聯(lián)絡(luò)中心，conformance經(jīng)常與adherence相混淆。這是一個很大的錯誤，因?yàn)樗鼈兪莾蓚�不同的指標(biāo)，每個指標(biāo)都有自己的重要性。

　　同樣以百分比計(jì)算，adherence是衡量座席工作時間與計(jì)劃工作時間之間的關(guān)系。

　　測量adherence的公式如下所示：

　　為了進(jìn)一步突出這一區(qū)別，讓我們舉一個上午8點(diǎn)到9點(diǎn)的微班為例，在這個微班中，座席開始晚5分鐘，但也晚5分鐘結(jié)束：

　　座席晚點(diǎn)五分鐘開始，但也晚點(diǎn)五分鐘結(jié)束的輪班示例

　　在本例中，座席實(shí)現(xiàn)了100%的conformance，因?yàn)樽�席獲得了工作一小時的報(bào)酬，而他們工作了一小時。

　　然而，他們在計(jì)劃的60分鐘中工作了55分鐘，因此他們只實(shí)現(xiàn)了91.67%的adherence率。

　　為什么這個數(shù)字很重要？嗯，衡量員工的adherence可以確保座席在正確的時間出現(xiàn)在正確的地點(diǎn)，幫助聯(lián)絡(luò)中心完美地執(zhí)行其人員配置計(jì)劃。

　　此外，正如該論壇主任PhilAnderson所說：“盡管conformance和adherence是兩個獨(dú)立的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但重要的是要對它們進(jìn)行同步測量，以獲得真實(shí)、準(zhǔn)確的個人生產(chǎn)力表現(xiàn)。”

　　conformance將對業(yè)務(wù)的底線產(chǎn)生影響，因?yàn)樗�代表著成本。更重要的是，它表明了座席行為如何�?qū)動成本。

　　因此，許多聯(lián)絡(luò)中心專業(yè)人員認(rèn)為，conformance應(yīng)該是一項(xiàng)零容忍政策，并受到密切監(jiān)控。

　　Phil說：“無論你設(shè)定的合規(guī)目標(biāo)是什么，都不應(yīng)該允許座席們簡單地接近這個百分比，并因此受到表揚(yáng)。”

　　許多人甚至?xí)�更加�?yán)格，并設(shè)定100%的conformance目標(biāo)，認(rèn)為座席所能做的最起碼就是按照聯(lián)絡(luò)中心支付給他們的工時數(shù)工作。

　　通過測量和管理conformance，聯(lián)絡(luò)中心可以改進(jìn)：

　　此外，如果座席遵守他們的計(jì)劃，您將更有可能滿足您的高優(yōu)先級指標(biāo)，包括客戶滿意度、生產(chǎn)率和銷售量。

　　然而，conformance的問題在于，它在座席級別經(jīng)常被誤解。

　　“在提出conformance的話題時要人性化，因?yàn)檫@很容易被理解為'控制'。關(guān)鍵是要在'更大的愿景'的背景下，向座席們傳授衡量標(biāo)準(zhǔn)，”CXEffect的首席布道者Justin Robbins說。

　　因此，在入職培訓(xùn)中描繪一幅圖畫，說明conformance對座席、他們的同事、客戶和整個業(yè)務(wù)的重要性。

　　然后，當(dāng)團(tuán)隊(duì)了解conformance的目的時，指定對他們的期望、您希望推動的良好行為以及度量標(biāo)準(zhǔn)的方式。

　　在座席桌面上放置conformance統(tǒng)計(jì)信息是一個很好的后續(xù)措施，可以鼓勵座席自行管理其績效。

　　不僅座席應(yīng)該理解、承認(rèn)和管理conformance，以下各小組也應(yīng)該：

　　不要忽視金融。這真的很重要。他們需要知道conformance的存在，指標(biāo)表明了什么，以及它對聯(lián)絡(luò)中心生產(chǎn)力的影響。

　　如果財(cái)務(wù)不考慮conformance，您的預(yù)算將受到影響，這將對聯(lián)絡(luò)中心的績效產(chǎn)生不利影響。

　　在衡量和管理conformance時，將conformance與adherence混淆并不是聯(lián)絡(luò)中心經(jīng)常犯的唯一錯誤。其他包括：

　　1、排除計(jì)劃的離線活動--不要在conformance計(jì)算中忽略計(jì)劃的會議、輔導(dǎo)課程和特殊項(xiàng)目。這將提供一個錯誤的解讀，因?yàn)樽�席們�(nèi)栽诠ぷ鳎�并為此獲得報(bào)酬。

　　2、混淆conformance與其他指標(biāo)--經(jīng)常混淆conformance的不僅僅是adherence。確保您沒有將conformance定義與occupancy，utilization和compliance。等其他指標(biāo)混淆。

　　3、未能指導(dǎo)conformance的價值--將conformance融入您的文化。在入職培訓(xùn)中介紹指標(biāo)，一對一地討論，并為座席提供conformance統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。然后，座席們就會明白為什么它如此重要，并開始自己管理度量標(biāo)準(zhǔn)。

　　要開始管理conformance，請查看上個月的數(shù)據(jù)，并計(jì)算整個聯(lián)絡(luò)中心的百分比。這將使您了解運(yùn)營中的當(dāng)前conformance狀態(tài)。

　　有了這些見解，可以考慮：

　　“最后，創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)詞匯表，”Phil建議，“這將幫助您定義什么是conformance，什么是adherence，以及應(yīng)該附加什么目標(biāo)。”

　　一旦您這樣做了，您就可以開始一場關(guān)于如何在聯(lián)絡(luò)中心有效管理conformance的對話，并仔細(xì)考慮本文中分享的建議。

　　原文網(wǎng)址：

　　https://www.callcentrehelper.com/how-to-calculate-conformance-174185.htm