什么是無(wú)需編程—軟件開(kāi)發(fā)是不可能完成的任務(wù)
2012/06/15
呼叫中心業(yè)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)都會(huì )碰到開(kāi)發(fā)人員越來(lái)越貴但軟件價(jià)格競爭激烈,開(kāi)發(fā)周期長(cháng)、系統上線(xiàn)慢,需求變化快、變動(dòng)很麻煩,編程開(kāi)發(fā)風(fēng)險高的情況。軟件開(kāi)發(fā)就像“諜中諜”電影里那樣,這一切變得像一個(gè)不可能完成的任務(wù),如國人常說(shuō)的需要“天時(shí)、地利、人和”才能成功。
開(kāi)發(fā)人員猛如虎
據Java培訓指南網(wǎng)最新就業(yè)工資調查結果,2011年上半年深圳軟件開(kāi)發(fā)從業(yè)人員的薪資待遇比上年同期有25%的增長(cháng),程序員、軟件開(kāi)發(fā)工程師及高級軟件開(kāi)發(fā)工程師的就業(yè)待遇都有提升。如下是具體調查結果:
2011年上半年深圳程序員工資情況
程序員職位職責描述:參與需求調研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析;負責軟件項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實(shí)施,對小型軟件項目兼任系統分析工作;在項目實(shí)施過(guò)程中,編寫(xiě)完整的測試案例,并進(jìn)行完整的功能測試、壓力測試和性能測試;及時(shí)向上級反饋軟件開(kāi)發(fā)中的情況,并根據實(shí)際情況提出改進(jìn)建議;根據開(kāi)發(fā)規范編寫(xiě)相應的開(kāi)發(fā)文檔;負責對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析研究;完成上級交待的其他工作任務(wù)。
【圖表解釋】:
10分位 表示有10%的數據小于此數值,反映市場(chǎng)的低端水平。
25分位 表示有25%的數據小于此數值,反映市場(chǎng)的較低端水平。
50分位 也稱(chēng)為中位數,表示有50%的數據小于此數值,反映市場(chǎng)的中等水平。相比于平均值,中位數不易受到極端值的影響,更加便于您了解市場(chǎng)的薪酬水平。
75分位 表示有75%的數據小于此數值,反映市場(chǎng)的較高端水平。
90分位 表示有90%的數據小于此數值,反映市場(chǎng)的高端水平。
2011年上半年深圳軟件開(kāi)發(fā)工程師工資情況
軟件開(kāi)發(fā)工程師職位職責描述:參與公司軟件產(chǎn)品的討論、定義、設計等工作;進(jìn)行一般子系統/模塊的軟件編碼工作;配合測試部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品測試和驗收工作,進(jìn)行軟件系統的安裝調試,確保產(chǎn)品順利發(fā)布。
2011年上半年深圳高級軟件開(kāi)發(fā)工程師工資情況
高級軟件開(kāi)發(fā)工程師職位職責描述:參與公司產(chǎn)品的討論、定義、設計等工作,為其他部門(mén)提供技術(shù)咨詢(xún),確保產(chǎn)品技術(shù)上的可行性;編制軟件開(kāi)發(fā)詳細設計文檔;進(jìn)行重要子系統/模塊的軟件編碼工作;配合測試部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品測試和驗收工作;在項目開(kāi)發(fā)中,指導低級別工程師完成工作任務(wù)。
從以上3圖不難看出,2011年上半年深圳程序員、軟件開(kāi)發(fā)工程師和高級軟件開(kāi)發(fā)工程師的工資待遇基本集中在42K、69K和100K(年薪),這也反映了從事軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的待遇等級,程序員為最低入門(mén)級,軟件開(kāi)發(fā)工程師為中級,高級軟件開(kāi)發(fā)工程師為高級。隨著(zhù)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的深入發(fā)展,深圳對中高級別的技術(shù)人員需求逐漸增加,比如java開(kāi)發(fā)、手機Android開(kāi)發(fā)行業(yè)的人員需求巨大,一些才走出校園或培訓機構的畢業(yè)生就能獲得5K以上的待遇。另外,從事于系統分析師或架構的技術(shù)人員待遇更高,或者擔任項目管理的人員待遇也會(huì )很高。
傳統的軟件開(kāi)發(fā)方式是通過(guò)編寫(xiě)程序代碼實(shí)現的,需要大量的專(zhuān)業(yè)的計算機軟件開(kāi)發(fā)人員。一般一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)團隊包括系統架構師、需求分析師、行業(yè)業(yè)務(wù)專(zhuān)家、系統設計師、高級軟件開(kāi)發(fā)人員、軟件開(kāi)發(fā)工程師、測試人員和實(shí)施人員。
而開(kāi)發(fā)一套滿(mǎn)足用戶(hù)需求的,專(zhuān)業(yè)性的、性能穩定可靠的軟件系統,需要依賴(lài)軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)開(kāi)發(fā)團隊的技術(shù)實(shí)力和經(jīng)驗。軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)需要招聘不少研發(fā)能力強的和具備豐富經(jīng)驗的開(kāi)發(fā)人員,這樣的開(kāi)發(fā)人員都很貴。并且要長(cháng)期留住這樣的開(kāi)發(fā)人員,滿(mǎn)足他們的提薪、提升發(fā)展空間等要求,軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)要付出更多的成本。
開(kāi)發(fā)周期長(cháng),系統上線(xiàn)慢
小潘是呼叫中心中間件軟件技術(shù)支持工程師,實(shí)施過(guò)很多呼叫中心系統項目。他經(jīng)常和業(yè)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)集成商的軟件開(kāi)發(fā)工程師在一起實(shí)施項目。這次他和合作公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師王工,一周后小潘負責的中間件軟件平臺就安裝完成,并與交換機硬件對接調試都沒(méi)有問(wèn)題了,就先回公司等王工他們開(kāi)發(fā)完業(yè)務(wù)軟件后,系統試運行上線(xiàn)時(shí)再來(lái)。
三個(gè)月后系統要上線(xiàn)了,小潘又來(lái)到客戶(hù)那,看見(jiàn)王工他們的開(kāi)發(fā)團隊在緊張的忙碌著(zhù)。
系統上線(xiàn)一個(gè)月了,小潘又來(lái)到客戶(hù)那,找客戶(hù)負責人簽項目驗收單。小潘又看見(jiàn)了王工,上前打招呼:“王工,你們還在這呀!”王工說(shuō):“嗯,昨天又熬了半夜,開(kāi)發(fā)太累了。”
傳統的軟件開(kāi)發(fā)方式是通過(guò)編寫(xiě)程序代碼實(shí)現的,一般需要經(jīng)過(guò)前期需求調研、需求分析、系統設計、編寫(xiě)代碼、軟件測試和反復修改的過(guò)程。這樣的開(kāi)發(fā)過(guò)程時(shí)間周期一般都比較長(cháng),小的軟件3個(gè)月,大點(diǎn)的軟件系統需要半年,更大的系統一年以上。
雖然可以通過(guò)長(cháng)期開(kāi)發(fā)、積累出具備某特定行業(yè)的軟件系統,可以大量復制已有的軟件模塊,但是同行業(yè)每個(gè)企業(yè)之間還是存在太多的差異,體現在業(yè)務(wù)需求的差異、內部管理的差異和與已有軟件系統對接的差異,還是使得采用編程方式去適應這種差異的開(kāi)發(fā)周期較長(cháng)。
需求變化快,變動(dòng)很麻煩
在企業(yè)內部開(kāi)會(huì )的時(shí)候,經(jīng)常可以碰到這樣的場(chǎng)景:
業(yè)務(wù)部門(mén)說(shuō),我們的業(yè)務(wù)發(fā)生變化,軟件需要調整,拿出幾張需求描述;
經(jīng)常可以聽(tīng)到技術(shù)人員抱怨的話(huà):“又要加需求呀?”、“怎么需求又變了?”;
業(yè)務(wù)部門(mén)問(wèn):“你們技術(shù)部什么時(shí)候能實(shí)現?”
技術(shù)部門(mén)答復:“這個(gè)不好說(shuō),需要和軟件開(kāi)發(fā)商討論,至少1個(gè)月以上。”
軟件在試運行、使用過(guò)程中經(jīng)常會(huì )發(fā)現功能和設計上的缺陷需要不斷的快速修改,用戶(hù)的需求在不斷增加,軟件需要不斷的變更。而令用戶(hù)感到不爽,令研發(fā)人員感到糟糕的是,跟軟件一開(kāi)始開(kāi)發(fā)的過(guò)程沒(méi)有什么大的區別,這樣的變動(dòng)很麻煩。
編程開(kāi)發(fā)風(fēng)險高
編寫(xiě)軟件代碼的傳統軟件開(kāi)發(fā)方式,存在人員風(fēng)險、開(kāi)發(fā)周期風(fēng)險、需求變化的風(fēng)險和項目過(guò)程把控的以上諸多風(fēng)險因素,使得軟件系統的實(shí)現、項目的上線(xiàn)變得風(fēng)險很高。
經(jīng)常會(huì )出現項目上線(xiàn)時(shí)間不斷的延期,軟件系統功能被裁剪,甚至項目爛尾的情況。
編寫(xiě)程序代碼的軟件開(kāi)發(fā)就像“諜中諜”電影里那樣,一個(gè)項目需要眾多的技術(shù)上的頂尖高手,專(zhuān)業(yè)的強大的技術(shù)裝備,需要一個(gè)給力的團隊和后勤保障的配合,更需要人們在工作中舍生忘死的精神,因為任務(wù)中存在太多的風(fēng)險和變數,需要極強的過(guò)程控制能力,還需要點(diǎn)運氣,這一切都變得像一個(gè)不可能完成的任務(wù)。如國人常說(shuō)的需要“天時(shí)、地利、人和”才能成功。
CTI論壇報道
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